1. 不負青春韶華 助力公司發展——人文公司舉辦青年干部交流座談會

        作者 人文科學 發布于 2022-01-17 11:17
        分類: 公司動態

        為全面了解青年干部工作狀況、思想動態和對公司發展的意見建議,2022年1月10日,中國人文科學發展公司舉辦青年干部交流座談會,公司黨委書記、董事長、總經理郇偉代表公司領導班子出席座談會,同青年干部開展談心談話、聽取意見建議并講話。

        座談會上,青年干部們結合個人工作收獲、成長經歷,立足本職崗位暢所欲言,從不同角度談思想、談工作、談感悟,并就推進人文公司制度建設、組織建設、體系建設、薪酬福利、新聞宣傳等各項工作提出意見建議,充分展現出青年干部朝氣蓬勃的精神風貌。

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        郇偉向青年員工介紹了公司發展戰略、2021年工作成果及下一步發展思路,認真聽取每名青年干部的交流發言,并對青年干部提出的意見建議認真記錄,一一作出回應。

        郇偉指出,年輕干部一定要熱愛本職崗位,絕不能有“躺平”的想法,調整好心態,越是條件艱苦、困難多的地方,越能鍛煉人,一定要在工作中沉下身、靜下心,主動把急難險重的工作任務扛在肩上,當作提升本領的好機會,把繁雜瑣碎的基層實踐抓在手上,當作檢驗能力的“試金石”,用本職崗位出色業績接受組織的挑選。

        郇偉強調,作為青年干部,要身處一方而心懷國之大者,位在基層而關注時事大局,學會遇事從政治的角度看待問題、解決問題,遇事多問幾個是什么、為什么,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,持續增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,不折不扣將院黨組和公司黨委的決策部署落實到位。

        郇偉要求,黨建工作部要將每位青年職工提的意見建議進行梳理和匯總,科學分析之后形成系統性的匯總意見,其中部分重要的內容要納入公司領導班子年度民主生活會會前征求意見建議的范圍,結合年度民主生活有關準備工作,研究制定回應措施,并責任到人,最終要做到事事有回應,件件有落實。

        與會青年干部紛紛表示,通過此次座談會,感受到公司黨委領導班子對青年員工的關心和關注,受到極大的精神鼓舞,在今后的工作中,將更加珍惜青春歲月,擔負起使命責任,更好地為人文公司各項工作高質量發展貢獻自己的青春力量,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開!

        黨建工作部副部長唐永長、公司本部35歲以下青年員工及所屬單位青年員工代表參加交流座談會。

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